El organismo se reunirá este viernes para debatir una nueva actualización del haber mínimo, que actualmente se ubica en $376.600. La definición también tendrá impacto sobre la prestación por desempleo y llega en un contexto de fuerte pérdida del poder adquisitivo.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se reunirá este viernes de manera virtual para analizar una nueva suba del salario mínimo para los trabajadores formales que no están alcanzados por convenios colectivos.
La convocatoria principal está prevista para las 12:30. En caso de que no se alcance la mayoría de dos tercios necesaria para aprobar un acuerdo, las autoridades establecieron una segunda audiencia para las 14:00. Antes de esa instancia, a las 10:00, el organismo mantendrá un encuentro para analizar los valores mínimo y máximo correspondientes a la prestación por desempleo.
Actualmente, el salario mínimo se encuentra establecido en $376.600 para los trabajadores mensualizados, mientras que para quienes cobran por jornada se ubica en $1.883 por hora. Ese valor equivale a unos US$245,34 al tipo de cambio oficial.
A diferencia de las jubilaciones, pensiones y otras asignaciones sociales, el Salario Mínimo, Vital y Móvil no cuenta con un mecanismo de actualización automática vinculado al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Por ese motivo, su actualización requiere de una negociación entre los representantes de los trabajadores, los empresarios y el Estado.
Si las partes no logran alcanzar un acuerdo, como ocurrió durante la última discusión realizada a fines de 2025, el Poder Ejecutivo puede determinar directamente el incremento mediante un laudo.
La definición que surja de la reunión tendrá impacto directo sobre los trabajadores que no se encuentran comprendidos por convenios colectivos, pero también sobre el cálculo de la prestación por desempleo, que equivale al 75% de la mejor remuneración percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores al cese de la relación laboral.
Además, el monto del salario mínimo funciona como una referencia para el sector informal.
El Gobierno busca llevar algunos salarios a $1.000.000
La discusión del Salario Mínimo, Vital y Móvil se desarrolla de manera independiente de las negociaciones paritarias de cada actividad.
En paralelo, la Secretaría de Trabajo busca impulsar un piso salarial de $1.000.000 para agosto de 2026 en los convenios colectivos que tienen las remuneraciones más retrasadas.
Entre los sectores señalados aparecen Maestranza, UOCRA y Sanidad. En estos casos, la estrategia contempla acuerdos directos entre los sindicatos y las cámaras empresariales, que posteriormente deberán ser homologados por las autoridades.
La discusión por una nueva actualización del salario mínimo se desarrolla además en un escenario marcado por la pérdida del poder adquisitivo.
De acuerdo con un análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA (IIEP-UBA), el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.
Ese deterioro llevó a que la remuneración mínima, medida en términos reales, se ubique por debajo de los niveles registrados en 2001, antes del colapso de la convertibilidad.
Asimismo, el valor actual representa apenas un tercio del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011.
La reunión del Consejo del Salario buscará definir así una nueva actualización del ingreso mínimo, en una discusión que también tendrá consecuencias sobre la prestación por desempleo y sobre el nivel de referencia de los salarios más bajos.
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